大眾網(wǎng)菏澤8月11日訊（記者 蘇龍生）近日，菏澤牡丹區(qū)某公司銷售員晁女士發(fā)帖稱，她因為生育，被公司終止了合同。今天，大眾網(wǎng)記者就此事采訪了山東君誠仁和律師事務(wù)所律師張思山，張思山稱，合同中“不得結(jié)婚、不得生育”、“業(yè)績不好合同終止”、“工傷自理”等規(guī)定屬無效條款，晁女士可通過法律途徑要求賠償。

　　女職員懷孕被終止勞動合同 質(zhì)疑合同是否合法

　　晁女士為菏澤市成武縣人，2013年畢業(yè)之后與菏澤市牡丹區(qū)某快消公司簽訂了勞動合同，期限為五年，崗位為銷售專員。因為工作需要，晁女士所在的銷售部門需要經(jīng)常出差，因此公司制定了“員工30歲之前不得生育的規(guī)定”。

　　考慮到自己剛畢業(yè)，暫且沒有結(jié)婚打算，外加公司福利待遇不錯，晁女士痛快地在勞動合同上簽了名。但是去年年初，晁女士遇到了意中人，并于當(dāng)年9月份登記結(jié)婚。今年6月，晁女士到醫(yī)院進行體檢，被告知已有兩個月身孕。

　　晁女士稱，她拿到體檢結(jié)果之后，就陷入了糾結(jié)的境地：“一方面自己確實年齡不小了，出于家庭考慮，確實想要一個孩子。但另一方面，勞動合同上明確規(guī)定30歲之前不得生育，怕因此影響工作。這件事我足足糾結(jié)了一個多月�！�

　　考慮到此事關(guān)系重大，7月份，晁女士將自己懷孕的事情告知了公司人事處。公司的做法讓晁女士徹底“涼了心”：“公司告知我已經(jīng)違反了勞動合同，看在工作幾年的份上，就不需要交納什么違約金了。但是勞動合同需當(dāng)即終止，我的崗位也會被其他人代替�！�

　　晁女士不解：“”這樣的勞動合同到底合不合法？自己這幾年的工作積累就這么白費了？”

　　該合同違反《婦女權(quán)益保護法》 晁女士可通過法律途徑賠償

　　山東君誠仁和律師事務(wù)所律師張思山稱，《婦女權(quán)益保護法》對婦女生育權(quán)有明確的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。該公司規(guī)章制度中 “女員工30之前不得生育”的規(guī)定，違反了法律對于婦女生育權(quán)的相關(guān)規(guī)定，損害了晁女士的合法權(quán)益，晁女士可通過勞動仲裁進行維權(quán)。

　　張思山稱，近年來，勞動合同中容易出現(xiàn)違規(guī)的情形主要表現(xiàn)為兩個方面。一是規(guī)章制度直接違反了法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。例如，職工在試用期內(nèi)，由公司提供餐宿但沒有工資；公司安排加班，職工須無條件服從，加班是一種奉獻沒有加班費；本用人單位內(nèi)部人員不得互相談戀愛、結(jié)婚等。其次是本應(yīng)特定機關(guān)行使的權(quán)利，用人單位違規(guī)履權(quán)。例如：員工偷拿公司財物進行罰款，保安人員隨意對員工進行搜身檢查等。

　　張思山建議，用人單位在制定勞動合同的時候需要格外注意，好的規(guī)章制度往往能充分調(diào)動發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司帶來巨大效益；而不合理的違法的規(guī)章制度則會侵犯職工權(quán)益，最終受損失的還是公司。