吳大慶：在一座花城上構(gòu)建“汽車夢想”

2013-04-25 18:46:00 作者：楊曼來源：大眾網(wǎng)菏澤頻道

面前的他溫文爾雅，笑容可掬，熱情、干練、商業(yè)嗅覺靈敏，這是吳大慶給人的第一印象。那由內(nèi)而外散發(fā)出的睿智干練的氣質(zhì)讓人震撼；而那雙明亮清澈的眼睛，又讓人釋然，就如四月天一樣，做為一個兒子的父親，做為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，熟悉他的人都會為他一路走來的艱辛而欽佩不已，經(jīng)過7年的辛勤打拼，終于成就了今天擁有上海大眾、一汽大眾、斯柯達(dá)、華晨中華4大汽車品牌5家4S店的菏澤交通集團(tuán)乘用車公司。他說，他有一個汽車的夢想，如今這個夢想越來越近了。

　　談隊伍：才能決定“舞臺” 管理不是“約束”

　　每一個榮譽的背后，每一次銷量被刷新的背后，都會有一只強(qiáng)有力的銷售隊伍在支撐著。吳大慶說：“我們對銷售人員的要求是‘沒有沒人要，只有不會賣’，產(chǎn)品的銷售量，除了產(chǎn)品質(zhì)量的硬性條件外，還有銷售人員的銷售能力�！�

　　“關(guān)愛企業(yè)里的每一個人，更要重視每一個人才，你有多大的才能我就給你多大的舞臺�！边@是菏澤交通集團(tuán)乘用車公司的用人理念，為建立一支有戰(zhàn)斗力、有青春活力的營銷隊伍，吳大慶四處招賢納士。他先后邀請了一批年輕營銷高手加盟，不但使公司市場迅速擴(kuò)大，同時帶來了新觀念、新思想。

　　管理是一個很細(xì)致、很復(fù)雜、很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ�。管理好每一名員工，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，是對管理者最基本的要求�！凹s束員工不是管理的目的，為他們提供一個溫暖、舒心的工作環(huán)境，維護(hù)他們的自身利益比任何嚴(yán)厲的制度都更有效。只有滿意的員工，才有滿意的顧客；只有職工得到實惠了，更具主人翁意識，才能更充分的發(fā)揮工作積極性�！眳谴髴c說，這才是最好的管理。你忽視員工，員工就會忽視你。

　　據(jù)介紹，在菏澤交通集團(tuán)乘用車公司工作的每位員工，過生日時都會收到吳大慶親自簽名的紅包，員工結(jié)婚的時候禮金少則600元多則1000元。并為職工辦理了各種保險，完善各種福利制度，讓大家更有家的溫馨。

（責(zé)編：李強(qiáng)）

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