大眾網(wǎng)菏澤8月18日（記者 張鵬）為維護好菏澤市機關事業(yè)單位工作人員休息休假的權利，8月15日，菏澤市政府發(fā)布了《關于做好機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（菏政辦字〔2014〕41號）。《通知》規(guī)定，工作人員連續(xù)工作1年以上即可享受帶薪年休假，按工作年限分為5天、10天和15天三種年假。根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假可分段安排，意味著較長的年假可分成若干次，從而拼出更多“小長假”。

　　按工作年限最多休15天，可分段安排“拼假期”

　　大眾網(wǎng)記者了解到，工作人員連續(xù)工作1年以上即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　工作人員年休假可根據(jù)個人意愿集中安排或分段安排,一般不跨年度安排。確有特殊情況的,可跨1個年度安排。上一年度因工作不能休假的，可納入本年度安排調(diào)休。

　　國家法定休假日、休息日，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計入年休假假期。

　　5種情況不能休假，違反4種情況之一下年不能再休

　　為規(guī)范休假制度，《通知》規(guī)定了5種情況不享受當年的年休假。

　　5種情況分別為：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　工作人員已享受當年的年休假，又出現(xiàn)以上情形之一的（除第一項），不享受下一年的年休假。

　　應休未休享3倍工資，單位逾期不付要加付賠償金

　　對確因工作需要不能安排工作人員年休假，且下一年難以安排補休的，應按規(guī)定支付其應休未休年休假工資報酬：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付（含正常工作期間工資）。

　　《通知》同時要求，對逾期仍不支付年休假工資報酬的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,將責令其按年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金,所需經(jīng)費由單位負擔。

　　對部門、單位已安排年休假計劃，因個人原因未休年休假或者請事假累計超過本人當年應休年休假天數(shù)但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。