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菏澤人才市場趨向回暖 電商企業(yè)成招聘主力軍
2016-06-16 18:32:00 來源:牡丹晚報(bào) 作者:韓 波

  從去年以來,經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行,外需不景氣造成勞動密集型企業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),結(jié)構(gòu)調(diào)整也使部分中小企業(yè)用人崗位減少,經(jīng)營困難,菏澤1—4月用工呈現(xiàn)遞減趨勢。從5月份以來,企業(yè)用工呈現(xiàn)回暖跡象,新生企業(yè)開始步入招聘行列。昨日,記者在市人力資源市場發(fā)現(xiàn),招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員數(shù)量明顯多于春節(jié)后。

  電商企業(yè)用工增加,用工大戶招工減少

  在人力資源市場上,近百家招聘企業(yè)中,類似化工、食品生產(chǎn)等勞動力密集型企業(yè)不超過5家,多數(shù)是電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)科技、網(wǎng)絡(luò)營銷等小企業(yè)。

  “剛走出校園的畢業(yè)生,可能對電商的一些業(yè)務(wù)不熟悉,可以通過一段時間的實(shí)習(xí),慢慢去適應(yīng)!蹦畴娚唐髽I(yè)招聘負(fù)責(zé)人劉嵐華對記者說。據(jù)記者了解,該電商企業(yè)是去年注冊成立的,主要在網(wǎng)絡(luò)上銷售洗衣液、洗頭膏、洗面奶等產(chǎn)品。劉嵐華表示,隨著全市電商企業(yè)迅猛發(fā)展,各企業(yè)對電商人才的需求大增,尤其是網(wǎng)絡(luò)類、經(jīng)管類、美工類等人才!暗茈y招到管理、運(yùn)營高端人才,這是菏澤電商企業(yè)面臨的一個坎,有時候,我們企業(yè)不得不去濟(jì)南、北京招聘人才,可惜效果有限。”劉嵐華有些遺憾地說。

  與電商企業(yè)求賢若渴狀態(tài)不同的是,不少原來的用工大戶,如化工類、食品類等生產(chǎn)企業(yè),卻不再大范圍地招收產(chǎn)業(yè)工人。菏澤果然好食品有限公司招聘負(fù)責(zé)人裴經(jīng)理對記者說:“對于我們食品生產(chǎn)企業(yè)來說,六、七、八三個月是生產(chǎn)旺季。在這個時段,我們招收了足量的暑期工,對長期工來說,需求量就不大了。”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少化工行業(yè)在暑期進(jìn)入淡季,對一線工人的需求幾乎為零。

  企業(yè)設(shè)置學(xué)歷要求,更熱衷技術(shù)型人才

  不少企業(yè)招聘的多為技術(shù)型人才,對于沒有任何技能的求職人員渴求度不大。

  某網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司招聘負(fù)責(zé)人王磊說:“我們招聘的人員肯定是大學(xué)畢業(yè)生,還要懂網(wǎng)絡(luò)技術(shù),對沒有任何學(xué)歷和技能的社會青年,是不會考慮的!庇浾甙l(fā)現(xiàn),在人力資源市場上,幾乎大多數(shù)企業(yè)對招聘人員設(shè)置了學(xué)歷門檻。“一般來說,大學(xué)畢業(yè)生對新事物的接受能力相對比較快,而且有進(jìn)取心,工作上也能配合,是我們喜歡的!彼f。

  與王磊的招聘觀念相同,多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示,有學(xué)歷、有技術(shù)的人,才是企業(yè)最想要的!拔覀儾粌H對學(xué)歷做了限制,而且要求應(yīng)聘者掌握一定的技術(shù),比如說,公司就需要有化工行業(yè)背景的實(shí)驗(yàn)人員,最好具備研發(fā)能力,我們可以出高薪!蹦郴ば袠I(yè)招聘負(fù)責(zé)人馬經(jīng)理說。

  解決結(jié)構(gòu)性失業(yè),重點(diǎn)做好重點(diǎn)群體就業(yè)

  面對就業(yè)難的情況,市人社局就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)人甄君華說,從目前的狀況看,經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大,特別是外需不景氣將使部分勞動密集型行業(yè)企業(yè)面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn);結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進(jìn),特別是去產(chǎn)能等結(jié)構(gòu)性改革,將使化工、煤炭等行業(yè)穩(wěn)定崗位具有一定的壓力;勞動力成本不斷上升,部分中小企業(yè)經(jīng)營困難也在增加,發(fā)揮吸納就業(yè)主渠道作用需要做大量工作。

  甄君華說,首先要解決化解產(chǎn)能過剩過程中的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。幫助化解過剩產(chǎn)能企業(yè),研究制定具體安置政策,采取內(nèi)部調(diào)劑消化、實(shí)施退養(yǎng)減員、鼓勵創(chuàng)業(yè)分流、自謀生路等多渠道安置職工;再一個就是突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè),繼續(xù)將高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位,深人開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃,綜合運(yùn)用就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等手段,幫助離校未就業(yè)的畢業(yè)生順利就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

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