大眾網(wǎng)東營(yíng)7月30日訊日前，市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了一份《關(guān)于東營(yíng)市企業(yè)“用工難”問題的調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研顯示，2014年受宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控影響，我市經(jīng)濟(jì)增速放緩。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，出現(xiàn)了部分企業(yè)招工難、留工難和用工成本上升等“用工難”問題，主要表現(xiàn)在企業(yè)一線操作工、熟練技工和高端研發(fā)管理人才缺乏。

　　招工難

　　普通技工缺口較大

　　本次重點(diǎn)調(diào)查的20家企業(yè)中，全為規(guī)模以上企業(yè)，涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、批零業(yè)、住餐業(yè)等四大行業(yè)。調(diào)查顯示，15%的企業(yè)認(rèn)為沒有“招工難”的問題，60%的企業(yè)認(rèn)為問題存在但不太嚴(yán)重，25%的企業(yè)認(rèn)為問題比較嚴(yán)重。出現(xiàn)“招工難”的企業(yè)主要是批發(fā)零售、住宿餐飲等行業(yè)。與去年同期相比，認(rèn)為“招工難”現(xiàn)象更嚴(yán)重的有3家企業(yè)，認(rèn)為差不多的有15家企業(yè)，認(rèn)為有所緩解的有2家企業(yè)。

　　從用工需求方面看，多數(shù)企業(yè)對(duì)技術(shù)工人需求大。從調(diào)查的20家企業(yè)看，20%的企業(yè)最缺經(jīng)營(yíng)管理人員，45%的企業(yè)最缺普通技工(或銷售人員、普通服務(wù)人員)，20%的企業(yè)最缺高級(jí)技工，15%的企業(yè)各種人員都不缺。

　　底薪低

　　招工月底薪多低于兩千元

　　今年我市多數(shù)企業(yè)招工底薪上漲，但仍較低。被調(diào)查的20家企業(yè)，與去年同期比，所招的普通技工的月底薪大多上漲。其中，上漲的占85%，不變的只有3家。上漲5%以內(nèi)的7家，上漲5%-10%的4家，上漲10%-20%的6家。

　　企業(yè)所招聘的普通技工的月底薪總體較低。月底薪低于2000元(含2000元)共12家，占總量的60%，其中建筑業(yè)為3家，批發(fā)零售業(yè)為5家，制造業(yè)為2家，住宿餐飲業(yè)為2家；月底薪高于2000元，低于2500元(含2500元)的企業(yè)為6家，占總數(shù)的30%，其中制造業(yè)2家，建筑業(yè)1家，住宿餐飲業(yè)3家；月底薪高于2500元，低于3000元(含3000元)的企業(yè)為2家，占總數(shù)的10%，其中建筑業(yè)1家，制造業(yè)1家。

　　從收入增長(zhǎng)給企業(yè)造成的壓力看，15%的企業(yè)認(rèn)為壓力明顯增大，80%的企業(yè)認(rèn)為有壓力但能消化，5%的企業(yè)認(rèn)為沒有壓力。

　　探成因

　　工資相對(duì)較低是“招工難”主因

　　勞動(dòng)力供需市場(chǎng)存在結(jié)構(gòu)性失衡。從需方來看，我市形成了“三增一降”的用工格局，即招聘企業(yè)增加、招聘崗位增加、員工薪酬增加，招聘門檻降低，但企業(yè)普遍反映招工難，尤其是難以招到符合企業(yè)需要的技能型員工，存在“有活沒人干”和“有活干不了”的現(xiàn)象。從供方來看，目前我市整體上勞動(dòng)力仍供大于求，就業(yè)難問題依然相當(dāng)嚴(yán)峻；技能型人才供給不足，幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級(jí)技工都處于供不應(yīng)求狀態(tài)；部分勞動(dòng)力擇業(yè)觀念跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，主要表現(xiàn)在80、90后等新生代勞動(dòng)力的擇業(yè)觀發(fā)生變化，存在“三高一低”現(xiàn)象，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。

　　隨著物價(jià)水平、生活成本等不斷提高，企業(yè)所提供職工工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低。這是造成企業(yè)招工難和留工難最直接、最主要的原因。從市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位看，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的期望月薪為2500-4000元/人，從企業(yè)薪酬待遇看，雖然今年以來許多企業(yè)都給員工增加了工資，有的月薪已達(dá)到2500-3000元/人，但整體上仍與勞動(dòng)者的期望有較大差距。

　　企業(yè)熱衷于用工合作，而不愿在學(xué)生教學(xué)實(shí)習(xí)、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、前沿技術(shù)支持、課程開設(shè)和實(shí)習(xí)設(shè)施等方面承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。學(xué)校則從自身的師資力量以及投入的辦學(xué)成本考慮，不顧市場(chǎng)需求，盲目開辦專業(yè)，專業(yè)師資力量先天不足，后天又培養(yǎng)不夠，與行業(yè)要求脫離，課程改革、人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求滯后。

　　緩解企業(yè)用工難問題是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要政府、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)共同努力。建立三方聯(lián)動(dòng)與合作機(jī)制，優(yōu)化技能人才引進(jìn)和穩(wěn)定人才隊(duì)伍的環(huán)境，發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育加大技能人才培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，解決就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾。