青島近六成白領對年終獎沒信心，近三成在忙著更新簡歷“騎驢找馬”，肯定或暫時不跳槽的僅占四成。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2014年秋季白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告，無論是全國版還是青島版的數(shù)字都顯示，除了春節(jié)過后白領們忙著跳槽外，秋季也開始出現(xiàn)“金九銀十”的跳槽小高峰。

　　90后年終獎最無望

　　此次智聯(lián)招聘發(fā)起的調(diào)查，一共收回有效問卷12079份，其中包括青島352份。根據(jù)對白領年終獎信心指數(shù)的調(diào)查，按照“非常有信心為5、有信心為4、一般為3、沒有信心為2、非常沒有信心為1”的標準來評定，最終12079名白領對年終獎的信心指數(shù)平均為2.07，其中合資企業(yè)白領對2014年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達2.31，最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后白領中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到二成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

　　近三成人更新簡歷

　　在對年終獎不抱希望的同時，很多白領還開始琢磨跳槽，從調(diào)查可以看出，青島地區(qū)雖然僅有3.4%的白領已經(jīng)找到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續(xù)，但超過一半的白領正在找尋新的機會，已經(jīng)在更新簡歷的白領占到了29.2%，有意向的白領比例為23.6%，肯定或暫時不會跳槽的比例僅為43.8%。

　　而青島這一數(shù)字，跟全國的整體數(shù)字也基本持平，在對全國28個城市的調(diào)查中，正在辦理入職或離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領占到了 21.5%，而有意向的白領占到了24.6%，肯定或暫時不會跳槽的比例僅為44.5%。在28個城市里，青島以56.2%的跳槽意愿比例，排到了第10位，其中跳槽意愿最多的城市是北京，占到了63.4%，最少的則為南京，為48.7%。

　　薪酬成為跳槽主因

　　在白領打算跳槽的多個原因中，不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因，這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。

　　在針對全國1200余名白領的調(diào)查中，56.6%的人認為職業(yè)發(fā)展是自己的跳槽原因，其次，認為薪酬水平影響跳槽與否的也達到了 54.1%。(記者 王曉雨)