時報10月26日訊 (記者趙璐)25日，2014年山東·濟南秋季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘暨濟南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地招聘會在濟南職業(yè)學院彩石校區(qū)舉辦。據統(tǒng)計，280家用人單位參加了本次現(xiàn)場雙選，共為畢業(yè)生提供11000個就業(yè)崗位。
記者現(xiàn)場了解到，盡管招聘會吸引來大批高校學生，但很多企業(yè)仍喊“缺人”。隨著“雙十一”的臨近，不少物流公司開始儲備人才，電商倉儲管理員和客服專員需求量都很大，但一天下來，幾家物流公司的展臺前卻少有人問津。在招聘會現(xiàn)場，有個別家長也趕來湊熱鬧，幫著孩子一起物色工作�！稗D了一圈，沒有我期待的那種辦公室工作�！币幻辉敢饩呙募议L說，在她的印象里，以前的招聘會都很火爆，崗位質量也更好一些。
市人社局一位常年組織公益招聘會的工作人員說，大型現(xiàn)場招聘會約在上世紀90年代末開始“火”起來�！罢衅笗某霈F(xiàn)，是國家從計劃經濟轉型市場經濟的必然，就業(yè)者從統(tǒng)一分配轉為自主擇業(yè)�！痹摴ぷ魅藛T介紹，當時的大型現(xiàn)場招聘會均由政府來組織，選擇“人氣”高的廣場等地，企業(yè)也多采用這種形式進行招聘。
大概在2006年之后，網絡招聘異軍突起，對傳統(tǒng)的招聘會是一種考驗。然而，傳統(tǒng)招聘會面對面的交流方式是網絡不能代替的，招聘會依然流行，不過大型的、面向社會的現(xiàn)場招聘會減少，更多企業(yè)選擇有針對性地直接進校園，組織宣講會，有的學生還沒畢業(yè)，就被企業(yè)“搶”走了。當然，這不能取代公益招聘會。公益招聘會由政府組織，求職者和用人單位都不用交任何費用�！肮嫘缘恼衅笗隙ㄟ�會長期舉辦，并不是‘風光不再’，而是更加有針對性了，比如有的是民營企業(yè)專場，有的是學生專場，有的則是農民工專場等。和企業(yè)、網絡招聘等形式一起，構成完整的招聘體系�！笔腥松缇窒嚓P工作人員說。
原標題：大型招聘會風光不再？
