膠東在線6月17日訊(通訊員 仲利 曉鵬)16日，煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布消息：煙臺(tái)市政府根據(jù)煙臺(tái)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)收入分配政策，以2014年全市企業(yè)在崗職工平均工資50072元為基數(shù)，確定2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體標(biāo)準(zhǔn)為：以2014年企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，工資增長的上線為18%，基準(zhǔn)線為10%，下線為4%。

　　工資增長上線為18%

　　今后，各類企業(yè)將依據(jù)工資指導(dǎo)線和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及人工成本等實(shí)際情況，合理安排2015年度職工工資增長。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)圍繞基準(zhǔn)線合理確定工資增長幅度；工資水平過高、增長過快的企業(yè)，工資增長幅度不應(yīng)突破上線(預(yù)警線)；生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間合理確定工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營較困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線或低于下線確定工資增長幅度，亦可暫不增加工資,但支付給職工的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　國有和國有控股企業(yè)(含國有相對(duì)控股企業(yè))應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資指導(dǎo)線，合理確定工資增長幅度。享受財(cái)政補(bǔ)貼及上年度工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的國有企業(yè)，工資增長幅度不得高于基準(zhǔn)線；其他國有企業(yè)工資增長幅度均不得突破上線(預(yù)警線)。

　　提高一線職工工資水平

　　根據(jù)規(guī)定，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，通過與職工集體協(xié)商的方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后向全體職工公示。企業(yè)應(yīng)按照公示后的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案增加職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)合理確定管理人員(中層及以上人員)與普通職工工資增長的比例關(guān)系，實(shí)現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工的工資水平，一線職工的平均增資幅度不應(yīng)低于本企業(yè)職工平均增資幅度。企業(yè)年度職工工資未合理增長的,企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)，實(shí)行年薪制的企業(yè),有關(guān)部門和單位不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。

　　企業(yè)年底前需交備案

　　企業(yè)應(yīng)于2015年12月底前，將本年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案及落實(shí)情況報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。有主管或監(jiān)管部門的企業(yè)，應(yīng)先經(jīng)主管或監(jiān)管部門審核同意后，再上報(bào)備案。

　　對(duì)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案逾期未備案的企業(yè)，依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予相應(yīng)處罰。