4月5日,青島市政府召開會議,公布創(chuàng)辦國家級旅游業(yè)改革創(chuàng)新先行區(qū)的實施方案。在該實施方案中,青島市提到要探索實施“2.5天休假制度”、率先落實帶薪休假制度、探索建立中小學生春秋假期制度,以及發(fā)展研學旅游。專家認為,青島“先行區(qū)”實施方案體現(xiàn)明顯的發(fā)展全域旅游理念,今后將對全省乃至全國各地產(chǎn)生輻射和示范效果。

　　近年來,全面落實職工帶薪年休假制度一直受到國家上下各方面的關注。青島市在此次“先行區(qū)”實施方案中,明確提出加快推進休假制度落實。要率先落實機關事業(yè)單位和企業(yè)職工帶薪休假制度,鼓勵職工分段靈活安排、錯峰休假。

　　另外青島市還提出,今后要探索建立中小學生春秋假期制度,促進研學旅游。鼓勵彈性作息,結合青島國際啤酒節(jié)等地方特色活動,依法優(yōu)化調整夏季作息安排,為青島居民周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。此項工作明確由青島市人力資源和社會保障局、市教育局負責落實。

　　對于青島市明確提出“2.5天休假制度”目標,青島市旅游行業(yè)協(xié)會會長董天佑十分期待,他說,此舉將大大提高青島旅游對全省的輻射。實行雙休日時,青島市民要想省內游,需要周六早晨6點乘坐大巴車出發(fā),4點就得起床準備,受苦受累不說,出去一趟看不了幾個景點。若實行“2.5天休假制度”,周五下午就可出發(fā),用周六全天、周日上午的時間充分參觀景區(qū)點,必將對周邊旅游業(yè)產(chǎn)生積極的帶動輻射作用。值得一提的是,周五出游意味著部分青島市民可多在外住上一晚,有助于拉動省內旅游目的地的過夜經(jīng)濟。

　　青島市旅游局一位副局長告訴記者,5日的會議是青島市落實國家級改革創(chuàng)新先行區(qū)的一次分工會、部署會,一些目標任務并不是馬上實行,比如實施“每周2.5天休假制度”、改革中小學生春秋假期休假制度等。記者了解到,這些目標任務要實現(xiàn),有一個與其他法律法規(guī)銜接的問題,對此,本次會議并未明確實現(xiàn)的時間表。

　　都想著休息,企業(yè)怎么辦?

　　不少老板轉不過彎舍不得多放假

　　“青島將率先推行2.5天休假制度”,省內其他城市企業(yè)職工能否也能享受這樣的待遇?6日,多位魯企負責人告訴記者,沒有硬性規(guī)定,不會考慮2.5天休假安排。

　　雖然員工對2.5天休假很盼望,但記者6日就彈性休假制度問題采訪了濟南、濟寧等多個企業(yè)的負責人,他們均表示,不愿接受這樣的休假安排。記者從相關渠道了解到,在山東的眾多國有企業(yè)中,尚未有企業(yè)探索實行兩天半休假制度。一位不愿具名的相關負責人表示,相對于休假制度,企業(yè)更為重視的還是生產(chǎn)任務的完成情況,因此若非有政策明確規(guī)定,企業(yè)沒有實行該休假制度的動力。

　　民營企業(yè)同樣如此�！拔覀冊谡腥胄聠T工的時候就教育他們,要把公司當成自己的家。”濟寧一企業(yè)負責人稱,在貨物訂單的壓力之下,合同期限內企業(yè)必須完成訂單任務,“都想著休息,企業(yè)怎么辦?現(xiàn)在我們企業(yè)也很難做�！痹撈髽I(yè)負責人說。

　　此外,也有企業(yè)負責人告訴記者,在國外,充足的休假、休閑時間不是無條件的�！拔以趪�外考察時看到過,有企業(yè)職工可以享受各種休假福利,但他們必須使用公司提供的通訊工具等設備,企業(yè)掌握他們實時的地理位置等信息,國內職工肯定接受不了。”

　　與在國內企業(yè)的員工相比,在一家駐濟外企工作的李德園,對兩天半休假制度的感受就沒有這樣強烈。“公司對周末雙休、節(jié)假日、帶薪休假的規(guī)定執(zhí)行非常嚴格。”他對記者介紹,不僅周末、節(jié)假日職工不用值班,而且老板平時也從未要求職工加班。

　　這也與該企業(yè)的績效考核制度有關。據(jù)李德園介紹,公司對職工績效主要采取季度考核辦法。

　　“如果你一季度的任務前兩個月就完成了,那第三個月就可以申請更多的休息時間。”李德園告訴記者,在他看來,周末多出半天的休假安排有些“雞肋”,“對我個人而言,如果周五下午開始休息,那上午的時間我就會不在工作狀態(tài),這一上午基本就荒廢了�！�

　　李德園認為,實行每周績效考核制度,才能真正實現(xiàn)彈性休假,“工作能力強、效率高的職員,周三完成一周的工作,周四就可以休息,這樣豈不是更好?”他說。

　�。�齊魯壹點記者 喬顯佳）