自2015年2月份以來(lái)，國(guó)務(wù)院先后三次宣布下調(diào)社保費(fèi)率。一系列的降費(fèi)決定在一定程度上確實(shí)能減輕用人單位負(fù)擔(dān)，但也引發(fā)了一些學(xué)者的討論甚至擔(dān)憂。社保費(fèi)率調(diào)低，會(huì)不會(huì)影響未來(lái)的福利收入?養(yǎng)老金還能不能有保障，繼續(xù)漲?

　　繼上海、廣東、天津、甘肅、江西、北京等省市相繼調(diào)整社保費(fèi)率后，山東正醞釀下調(diào)社保費(fèi)率。在不久的將來(lái)，醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)合并，“五險(xiǎn)一金”時(shí)代將終結(jié)，精簡(jiǎn)成為“四險(xiǎn)一金”。

　　社保費(fèi)率調(diào)整會(huì)影響“錢袋子”嗎?個(gè)人繳費(fèi)比例如不調(diào)，短期對(duì)工資條無(wú)影響

　　降低單位社保繳費(fèi)比例，意味著企業(yè)交的錢減少，如果個(gè)人繳費(fèi)比例不調(diào)，短期內(nèi)對(duì)職工工資暫無(wú)直接影響。長(zhǎng)期來(lái)看，調(diào)整可能會(huì)影響社�；�金的充足性，但這也并不是說(shuō)，基金的錢少了就要降低個(gè)人待遇。

　　“企業(yè)繳納的部分實(shí)際上是現(xiàn)收現(xiàn)付的，用于解決已經(jīng)退休人員的養(yǎng)老金問題，與在職人員待遇沒有關(guān)系。加上目前降低的比例很小，短期來(lái)看不會(huì)有影響�！睗�(jì)南大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障系的教授崔恒展以大家最為關(guān)心的養(yǎng)老金為例進(jìn)行了分析，退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩大塊組成�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時(shí)上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限3項(xiàng)因素，與企業(yè)或個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率高低無(wú)關(guān)。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分會(huì)受職工本人繳費(fèi)費(fèi)率影響，只有職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)，才會(huì)影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。

　　記者從人社部門了解到，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是由個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)來(lái)確定的，同等條件下，個(gè)人繳費(fèi)越多，退休金就越高。其中60周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)為139，55周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)為170，50周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)為195，45周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)為216。

　　“工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)本身個(gè)人是不繳費(fèi)的，因此，調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)的部分只是統(tǒng)籌基金的積累有可能受到影響，而且降低費(fèi)率的省份都是社�；�金結(jié)余較為充足的省份，不會(huì)影響大家的待遇。”崔恒展表示，如果企業(yè)省出的社保繳費(fèi)部分能用在員工工資身上的話，在職職工的總體收入水平可能會(huì)略有增長(zhǎng)。

　　從全國(guó)來(lái)看，降低住房公積金的比例可能會(huì)使一部分人的福利受到影響，但濟(jì)南的市民不用擔(dān)心。

　　近年來(lái)我市公積金繳存比例一直實(shí)行最高不得超過(guò)12%，最低不得低于5%的上限和下限，因此此次調(diào)整對(duì)濟(jì)南的公積金政策來(lái)說(shuō)尚未受到影響。另外，企業(yè)調(diào)整公積金繳存比例需經(jīng)公積金管理委員會(huì)授權(quán)，住房公積金管理中心嚴(yán)格審批后才可調(diào)整，企業(yè)不能自己說(shuō)調(diào)就調(diào)。