自2015年2月份以來，國務院先后三次宣布下調社保費率。一系列的降費決定在一定程度上確實能減輕用人單位負擔，但也引發(fā)了一些學者的討論甚至擔憂。社保費率調低，會不會影響未來的福利收入?養(yǎng)老金還能不能有保障，繼續(xù)漲?

　　繼上海、廣東、天津、甘肅、江西、北京等省市相繼調整社保費率后，山東正醞釀下調社保費率。在不久的將來，醫(yī)療保險與生育保險合并，“五險一金”時代將終結，精簡成為“四險一金”。

　　社保費率調整會影響“錢袋子”嗎?個人繳費比例如不調，短期對工資條無影響

　　降低單位社保繳費比例，意味著企業(yè)交的錢減少，如果個人繳費比例不調，短期內對職工工資暫無直接影響。長期來看，調整可能會影響社�；�金的充足性，但這也并不是說，基金的錢少了就要降低個人待遇。

　　“企業(yè)繳納的部分實際上是現(xiàn)收現(xiàn)付的，用于解決已經退休人員的養(yǎng)老金問題，與在職人員待遇沒有關系。加上目前降低的比例很小，短期來看不會有影響�！睗�南大學勞動與社會保障系的教授崔恒展以大家最為關心的養(yǎng)老金為例進行了分析，退休職工養(yǎng)老保險待遇主要由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩大塊組成�；�礎養(yǎng)老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限3項因素，與企業(yè)或個人繳費費率高低無關。而個人賬戶養(yǎng)老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。

　　記者從人社部門了解到，個人賬戶養(yǎng)老金是由個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)來確定的，同等條件下，個人繳費越多，退休金就越高。其中60周歲的計發(fā)月數(shù)為139，55周歲的計發(fā)月數(shù)為170，50周歲的計發(fā)月數(shù)為195，45周歲的計發(fā)月數(shù)為216。

　　“工傷保險和生育保險本身個人是不繳費的，因此，調整企業(yè)繳費的部分只是統(tǒng)籌基金的積累有可能受到影響，而且降低費率的省份都是社�；�金結余較為充足的省份，不會影響大家的待遇�！贝藓阏贡硎�，如果企業(yè)省出的社保繳費部分能用在員工工資身上的話，在職職工的總體收入水平可能會略有增長。

　　從全國來看，降低住房公積金的比例可能會使一部分人的福利受到影響，但濟南的市民不用擔心。

　　近年來我市公積金繳存比例一直實行最高不得超過12%，最低不得低于5%的上限和下限，因此此次調整對濟南的公積金政策來說尚未受到影響。另外，企業(yè)調整公積金繳存比例需經公積金管理委員會授權，住房公積金管理中心嚴格審批后才可調整，企業(yè)不能自己說調就調。