昨日，中國足協紀律委員開出罰單：認定青島中能足球俱樂部在與球員劉健有關工作合同糾紛案件中存在弄虛作假的行為，對青島中能隊處以扣除聯賽積分7分，并罰款40萬元的處罰。

　　傍晚時分，受罰的青島中能足球俱樂部也發(fā)布了公開5點聲明，要求足協公布處罰依據，并表示會就相關嚴重問題訴諸紀檢和司法機關。

　　不管最終結果如何，這起歷時大半年的合同案件已經逐漸將中國職業(yè)賽場上的“陰陽合同”問題擺上了臺面。

　　“陰陽合同”源起“限薪令”

　　“劉健案”的關鍵問題在于不同版本的合同，這正是中國足壇不成文的“陰陽合同”。

　　所謂“陰陽合同”，說的就是職業(yè)球員和俱樂部之間簽訂的兩份不同的合同。

　　一份是由中國足協統一制定和發(fā)放的“標準合同”，上面所簽訂的薪金標準符合中國足協的相關規(guī)定才能夠被注冊從而獲得聯賽的參賽資格。換個說法，這份合同上的薪水會少很多，但是有法律效應。

　　另一份則是俱樂部與球員之間有關比賽、出場獎金的真實薪金合同。雖然這份合同的金額遠遠超過前一份——此前有申花球員的前后兩份合同的收入相差17倍，但它沒有保障。因為這是一份“上不了臺面”的合同，也不用拿到足協去備案。雖然有俱樂部愿意將它稱之為“補充協議”，或者“附加條款”，但這樣只是給這份見不得光的合同賦予一件好看的外衣。

　　至于為什么會出現陰陽合同，必須回到當年足協頒布的“限薪令”。

　　這已是一個歷史問題，真實原因已無從考究，但大致還是因為當時的社會輿論，說球員沒什么文化，水平差還賺那么多錢，和普通民眾收入差別很大。足協為了平息民憤，就搞個限薪令�？墒聦嵣�，這樣的限薪令誰都知道不可能有效果。

　　足球市場完全不能局限于這么低的薪水，現在中超球員動輒百萬年薪，國字號球員一般都是兩三百萬年薪起步。

　　足協備案的合同，99%都是假的

　　那這樣的陰陽合同到底有多少？據《足球周刊》總編傅亞雨此前表示：“99%的都是假的。”

　　那么和俱樂部簽訂的第二份合同是否有效？未必。

　　據記者了解，很多俱樂部都有自己的辦法。如果“劉健案”屬實，那么青島中能的策略其實還算“質樸”——因為起碼他們還以俱樂部名義和球員簽了兩份合同，只是年薪不一致。

　　而申花當年的某老板就玩得高明多了，陽合同是申花俱樂部為主體跟球員簽的，而陰合同他一般都會找一家公司，或在香港注冊或在境外某個地方注冊的公司和球員簽約。真打起官司來，球員只能長歌當哭，因為連這家公司都找不到了。

　　所以此前有很多新聞關于申花隊欠薪，但是極少看到球員討薪成功的。

　　那是否可能杜絕陰陽合同的出現呢？有關專家表示，只要足協取消限薪令，“球員和俱樂部還有什么必要簽署兩份合同呢？該你拿年薪500萬就是500萬，年薪50萬就是50萬。”

　　本報記者 聶磊旻