專(zhuān)家解讀勞動(dòng)糾紛:求職隱瞞婚姻情況不算欺詐

　　《勞動(dòng)法》頒布20周年，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損的情況仍不少見(jiàn)，求職時(shí)隱瞞婚姻是否構(gòu)成欺詐，同工同酬應(yīng)該怎么計(jì)算？13日在濟(jì)南進(jìn)行的“ 律動(dòng)中國(guó)”FESCO普法講座上，國(guó)家人社部法規(guī)司副司長(zhǎng)余明勤就一些常見(jiàn)的勞動(dòng)侵權(quán)情況進(jìn)行了解讀。

　　是否已婚，有沒(méi)有生育，這些問(wèn)題在女性求職過(guò)程中是往往需要面對(duì)的問(wèn)題。余明勤介紹，曾有一個(gè)案例，江女士在求職時(shí)因向公司謊報(bào)了自己的婚姻狀況，結(jié)果在入職幾個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)了江女士隱瞞婚姻狀況，以構(gòu)成欺詐為由解除勞動(dòng)合同。那么隱瞞婚姻狀況是否可以作為解除勞動(dòng)合同的理由呢？余明勤表示，這其實(shí)是違法的。

　　雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用的原則，要講誠(chéng)信。用人單位在招人的時(shí)候有向?qū)Ψ浇榻B一些情況的義務(wù)，也有權(quán)要求勞動(dòng)者如實(shí)來(lái)說(shuō)明一些勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況。但余明勤解釋?zhuān)�與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況主要是指履行勞動(dòng)合同的能力和條件，包括學(xué)歷、基本技能、身體的狀況、以前在什么崗位上從事工作，是不是有潛在的職業(yè)病等等�！笆欠窠Y(jié)婚并不影響勞動(dòng)合同的履行，婚姻狀況它不是用人單位必須了解的內(nèi)容，勞動(dòng)者沒(méi)有告知的義務(wù)，也不必要如實(shí)告知婚姻狀況。”

　　而談到因“欺詐”被解職的江女士，余明勤說(shuō)，其實(shí)從《勞動(dòng)法》的角度來(lái)看，構(gòu)成欺詐確實(shí)是解除勞動(dòng)合同的理由，但對(duì)怎樣算是欺詐，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者也應(yīng)有更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。所謂欺詐是隱瞞了有告知義務(wù)的內(nèi)容，比如學(xué)歷、健康狀況等，“如果有證據(jù)證明一個(gè)勞動(dòng)者求職時(shí)隱瞞了目前醫(yī)學(xué)手段無(wú)法檢測(cè)，但他自己知道的病情，便屬于這種情況，但對(duì)于沒(méi)有告知義務(wù)的隱瞞，不構(gòu)成隱瞞事實(shí)的真相，不屬于欺詐。”余明勤說(shuō)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，單位以欺詐為由解除江女士勞動(dòng)合同就是站不住腳的。