大眾網(wǎng)濟(jì)南8月13日訊（記者 李兆輝）12日，山東出臺縣級公立醫(yī)院綜合改革新規(guī)。在人事編制改革方面，山東省政府鼓勵有條件的地區(qū)探索實行編制備案制，新進(jìn)人員實行公開招聘。同時建立公立醫(yī)院薪酬制度，合理確定醫(yī)務(wù)人員績效工資水平，適當(dāng)拉開收入差距。但嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、檢查、治療等收入掛鉤。

　　12日，山東省政府出臺《關(guān)于推進(jìn)縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》，要求縣級公立醫(yī)院在不突破編制總量的原則下，對縣級公立醫(yī)院編制實行動態(tài)管理，鼓勵有條件的地區(qū)探索實行編制備案制�？h級公立醫(yī)院按國家和省關(guān)于崗位管理相關(guān)規(guī)定，自主擬定崗位設(shè)置方案，并按規(guī)定備案。落實縣級公立醫(yī)院用人自主權(quán)，新進(jìn)人員實行公開招聘。

　　同時，按標(biāo)準(zhǔn)合理配置醫(yī)師、護(hù)士、藥師和其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及必要的后勤保障人員。建立競爭性用人機(jī)制，全面推行聘用制度和崗位管理制度，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實行定編定崗不固定人員，變身份管理為崗位管理，建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機(jī)制。結(jié)合實際妥善安置未聘人員�？h級公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員按規(guī)定參加社會保險，為促進(jìn)人才合理流動創(chuàng)造條件。

　　而在縣級公立醫(yī)院薪酬制度方面，省政府要求，結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點，建立公立醫(yī)院薪酬制度，完善收入分配激勵約束機(jī)制，合理確定醫(yī)務(wù)人員績效工資水平，并適當(dāng)拉開收入差距。根據(jù)績效考核結(jié)果，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，績效工資分配重點向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。建立法人治理結(jié)構(gòu)、實行院長聘任制的縣級公立醫(yī)院，在績效工資政策框架內(nèi)，可探索實行院長年薪制。提高縣級公立醫(yī)院人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例。放開醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)，允許公立醫(yī)院醫(yī)生通過多點執(zhí)業(yè)獲取合規(guī)報酬。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、檢查、治療等收入掛鉤。