為貫徹落實好國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》,省政協(xié)社會法制委員會工青婦和青聯(lián)界別組與省總工會聯(lián)合,先后到煙臺、臨沂、聊城等3市、8個縣(市、區(qū))、2個街道和17家不同性質(zhì)的企業(yè)進行了專題調(diào)研,并對全省374家企業(yè)(非公企業(yè)占84%)和1814名女職工的問卷調(diào)查進行了分析研究。

　　9月15日,調(diào)研組同省人社廳、省衛(wèi)計委、省婦聯(lián)、省總工會等部門進行界別協(xié)商,以形成完善的調(diào)研報告。

　　“我們單位有的女職工想要二胎,不知道能休多長時間產(chǎn)假,單位也不知道,因為查不到明確的文件規(guī)定。”省政協(xié)委員、山東廣播電視臺新聞中心播音部副主任毛馨說。調(diào)查發(fā)現(xiàn),單獨二孩政策實施后,符合條件的女職工60%－70%打算要二胎,但普遍擔心不能繼續(xù)享受現(xiàn)行生育政策。

　　對此,省衛(wèi)計委政策法規(guī)處副處長史書林說,針對今年我省出臺的單獨二孩政策及生育二孩女職工享受的待遇問題,他們將加強調(diào)查研究,在確保低生育水平穩(wěn)定的前提下,盡快制定出臺相應的配套政策。

　　此外,調(diào)研組還發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題,比如勞動合同簽訂率低,全省企業(yè)女職工勞動合同簽訂率僅為67.2%,且多為短期的“青春期”合同,故意避開女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。部分企業(yè)不重視對女職工經(jīng)期、孕期的保護,有的企業(yè)產(chǎn)假待遇落實有困難,女職工生育津貼或工資較低。他們建議結(jié)合我省實際和外省實踐,加快制定出臺我省《女職工勞動保護特別規(guī)定實施辦法》,進一步健全完善相關(guān)法律法規(guī)體系。加強對女職工禁忌勞動范圍研究,比如,電磁、電腦輻射等輻射源及新工藝、新材料對待孕和懷孕女職工及胎兒影響的研究,盡快修改完善《女職工禁忌從事的勞動范圍》。