城市信報(bào)訊 2014年青島市人力資源市場部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位近日發(fā)布！記者從市人社局獲悉，為指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和引導(dǎo)勞動者有序流動，市人社局分別抽樣調(diào)查了本市六區(qū)、四市不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型的生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)在崗職工工資水平，確定了本市2014年人力資源市場部分職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位。

　　記者了解到，本次共發(fā)布六區(qū)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位230個(gè)，四市部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位186個(gè)。發(fā)布的職位涉及單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員等六大職業(yè)分類，基本覆蓋了本市各行業(yè)通用性、流動性較強(qiáng)的職位。本次發(fā)布的各職位工資指導(dǎo)價(jià)位是在對本市3.6萬戶企業(yè)的145萬名在崗職工2013年年工資收入水平抽樣調(diào)查基礎(chǔ)上，經(jīng)過技術(shù)歸類、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計(jì)口徑為在崗職工工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

　　記者查閱《2014年青島市六區(qū)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位》發(fā)現(xiàn)，各職位工資價(jià)位均以“高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)”四種形式發(fā)布。以客房經(jīng)理職位為例，年薪指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)分別是148318元、44781元、25791元和58724元。

　　在六區(qū)的職位中，年薪價(jià)位平均數(shù)超過10萬元的有7個(gè)，分別是：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、營銷工程技術(shù)人員、銀行業(yè)務(wù)人員、銀行信貸員、證券業(yè)務(wù)人員。而四市中，則沒有平均數(shù)超過10萬元的。與去年發(fā)布的數(shù)據(jù)相比，企業(yè)董事的“高位”去年為684080元，今年“高位”為647972元，而其它幾個(gè)高薪職位的工資指導(dǎo)價(jià)位都上漲了 。

　　記者查閱《2014年青島市四市部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位》發(fā)現(xiàn)，對相同的職位來說，四市的“價(jià)位”明顯低于六區(qū)，以車間主任職位為例，六區(qū)的指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)是67893元。而四市車間主任職位的指導(dǎo)價(jià)位是46060元。

　　那么工資指導(dǎo)價(jià)位是如何算出來的呢？市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，以文員崗位為例，最高價(jià)位是73829元，最低是19097元，而平均值是32001元，在眾多崗位價(jià)位中并不算高，調(diào)查中文員的采樣大約有上千個(gè)，根據(jù)所有調(diào)查對象的工資排序情況，最高的10% 部分算平均數(shù)，就是工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)，也就是最高工資；處于最末位的10% 部分算平均數(shù)，就是低位數(shù)；位于正中間的10% 部分算平均數(shù)，就是中位數(shù)；所有調(diào)查對象的平均數(shù)，就是指導(dǎo)價(jià)位的平均值。據(jù)了解，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的過程實(shí)際上是采樣計(jì)算的過程，基本上可以反映出某個(gè)行業(yè)和崗位的工資狀況，但這與企業(yè)效益、工種、個(gè)人素質(zhì)等有很密切的關(guān)系。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不同職位工資指導(dǎo)價(jià)位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導(dǎo)價(jià)位的高、中、低位數(shù)水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動者綜合素質(zhì)等因素決定。工資指導(dǎo)價(jià)位是供用人單位和勞動者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。企業(yè)和勞動者在參考使用時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及經(jīng)營狀況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動者素質(zhì)、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。(記者 郝春梅)