城市信報訊 2014年青島市人力資源市場部分職位工資指導價位近日發(fā)布！記者從市人社局獲悉，為指導企業(yè)合理確定工資水平和引導勞動者有序流動，市人社局分別抽樣調查了本市六區(qū)、四市不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型的生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)在崗職工工資水平，確定了本市2014年人力資源市場部分職位(工種)工資指導價位。

　　記者了解到，本次共發(fā)布六區(qū)部分職位工資指導價位230個，四市部分職位工資指導價位186個。發(fā)布的職位涉及單位負責人、專業(yè)技術人員、辦事人員、商業(yè)服務業(yè)人員、農林牧漁業(yè)生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運輸設備操作人員等六大職業(yè)分類，基本覆蓋了本市各行業(yè)通用性、流動性較強的職位。本次發(fā)布的各職位工資指導價位是在對本市3.6萬戶企業(yè)的145萬名在崗職工2013年年工資收入水平抽樣調查基礎上，經(jīng)過技術歸類、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

　　記者查閱《2014年青島市六區(qū)部分職位工資指導價位》發(fā)現(xiàn)，各職位工資價位均以“高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)”四種形式發(fā)布。以客房經(jīng)理職位為例，年薪指導價位的高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)分別是148318元、44781元、25791元和58724元。

　　在六區(qū)的職位中，年薪價位平均數(shù)超過10萬元的有7個，分別是：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、營銷工程技術人員、銀行業(yè)務人員、銀行信貸員、證券業(yè)務人員。而四市中，則沒有平均數(shù)超過10萬元的。與去年發(fā)布的數(shù)據(jù)相比，企業(yè)董事的“高位”去年為684080元，今年“高位”為647972元，而其它幾個高薪職位的工資指導價位都上漲了 。

　　記者查閱《2014年青島市四市部分職位工資指導價位》發(fā)現(xiàn)，對相同的職位來說，四市的“價位”明顯低于六區(qū)，以車間主任職位為例，六區(qū)的指導價位平均數(shù)是67893元。而四市車間主任職位的指導價位是46060元。

　　那么工資指導價位是如何算出來的呢？市人社局相關負責人介紹，以文員崗位為例，最高價位是73829元，最低是19097元，而平均值是32001元，在眾多崗位價位中并不算高，調查中文員的采樣大約有上千個，根據(jù)所有調查對象的工資排序情況，最高的10% 部分算平均數(shù)，就是工資指導價位的高位數(shù)，也就是最高工資；處于最末位的10% 部分算平均數(shù)，就是低位數(shù)；位于正中間的10% 部分算平均數(shù)，就是中位數(shù)；所有調查對象的平均數(shù)，就是指導價位的平均值。據(jù)了解，數(shù)據(jù)統(tǒng)計的過程實際上是采樣計算的過程，基本上可以反映出某個行業(yè)和崗位的工資狀況，但這與企業(yè)效益、工種、個人素質等有很密切的關系。

　　市人社局相關負責人介紹，不同職位工資指導價位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導價位的高、中、低位數(shù)水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動者綜合素質等因素決定。工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。企業(yè)和勞動者在參考使用時，應結合企業(yè)的經(jīng)濟效益及經(jīng)營狀況、政府發(fā)布的工資指導線、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。(記者 郝春梅)