□記者　張春曉　報道

　　本報濟南訊　2014年,我省首次從高級技工院校高級班畢業(yè)生中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員,最終有2名技校生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍。記者從1月16日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉,今年將拓寬基層公務員來源渠道,擴大從高級技工院校高級班畢業(yè)生中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員規(guī)模。同時,我省還將積極探索充實基層公務員隊伍的新途徑,逐步破解基層公務員隊伍力量薄弱、結(jié)構(gòu)不合理等突出問題。

　　今年我省還將深化公務員分類制度改革�，F(xiàn)行公務員主要有綜合管理公務員這一類,根據(jù)國家層面要求,今后行政機關(guān)公務員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類,三類職位將對應各類行政機關(guān)的相應職位。會議部署,待國家出臺專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定后,我省將抓緊入軌實施。

　　今年我省還將穩(wěn)步擴大聘任制公務員管理試點范圍。深化公務員錄用制度改革,著力提高考錄科學化水平。

　　在事業(yè)單位人事制度改革方面,會議提出,全面貫徹實施事業(yè)單位人事管理條例,研究制定競聘上崗、特設崗位管理等制度,適當調(diào)整農(nóng)村、偏遠地區(qū)中小學和薄弱學校中高級崗位設置比例,健全事業(yè)單位人事管理政策體系。制定出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程,實施以市為單位同步組織初級崗位筆試考試,探索教育、衛(wèi)生行業(yè)初級崗位統(tǒng)一考試新模式,嚴肅查處違規(guī)違紀行為,提高公開招聘工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平。