春回大地，萬(wàn)物復(fù)蘇。島城的人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)猶如這欣欣向榮的春天，開始紅火起來，應(yīng)屆畢業(yè)生、外來務(wù)工人員紛紛加入到求職大潮中�？粗蜆I(yè)市場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)的景象，青島市就業(yè)服務(wù)中心高級(jí)職業(yè)供求分析師李志戰(zhàn)有了新的發(fā)現(xiàn)——以前“用工荒”的景象開始消退，企業(yè)已經(jīng)從需求低層次的密集型勞動(dòng)力向高技能人才、高級(jí)管理人才過渡。而加工類企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型也加劇了這一特點(diǎn)，從而導(dǎo)致企業(yè)招工形式也發(fā)生了顯著變化，“以前企業(yè)招工，需要的人員數(shù)量，動(dòng)則上千，而現(xiàn)在卻是在‘掐尖’，只招好的、精的！”李志戰(zhàn)說，各類企業(yè)對(duì)高層次人才的招聘，也使出了渾身解數(shù)，各種利好政策和優(yōu)惠待遇頻出。
青島招聘企業(yè)由原先的求量到現(xiàn)在的求精，都發(fā)生了哪些變化？早報(bào)記者近期走進(jìn)招聘市場(chǎng)，調(diào)查青島高層次人才、高技能人才的供需現(xiàn)狀。
求職的打工者數(shù)量少了，技術(shù)工人的工資持續(xù)上漲，企業(yè)招聘總量降低……進(jìn)入4月后的人力資源市場(chǎng)，這些現(xiàn)象十分明顯，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，其中所體現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)工人吃香，越來越明顯。隨著人口紅利效應(yīng)的減弱，愿意下力吃苦的年輕打工者越來越少，企業(yè)不得不靠產(chǎn)業(yè)升級(jí)、穩(wěn)定就業(yè)、提高待遇等方式，保障車間的正常生產(chǎn)，進(jìn)而促進(jìn)了青島加工生產(chǎn)型企業(yè)的升級(jí)改造。
企業(yè)“抓狂”技工淡定
與很多第一次來青的打工者相比，在青有工作經(jīng)驗(yàn)的“熟練工”更加挑剔。來自河南的熊鎮(zhèn)豐一來勞動(dòng)力市場(chǎng)就沖著4000元的活找�！叭ツ昃透尚┠竟�、搬運(yùn)的零工活，不穩(wěn)定，有的干個(gè)三五天就沒活干了，還得重新找活，今年就想找個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的，別太累的工作。”熊鎮(zhèn)豐告訴記者，家里上有老下有小需要養(yǎng)活，再加上自己的開支，每月怎么也要4000元以上，而且自己除了能干裝卸的工作，也有點(diǎn)技術(shù)，能干一些鉗工、數(shù)控的工作。
“我們公司縫紉工缺口近百人，今天上午報(bào)名的不多，我們對(duì)技術(shù)工待遇不錯(cuò)了，但仍然缺工�！鼻鄭u海珊制衣股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人滿臉愁容，大多數(shù)打工者看看簡(jiǎn)章就走了。記者注意到，公司在待遇上開出了月工資2000元到4000元、繳納五險(xiǎn)一金、免費(fèi)午餐、提供住宿洗浴、春節(jié)探親車票報(bào)銷、每月發(fā)放福利等多項(xiàng)待遇，報(bào)名者依然不多。
此外，南車四方車輛有限公司也打出了招聘電焊工、打磨工、數(shù)控的牌子，其中急需電焊工200名，計(jì)件工資在7000元至12000元；打磨工100名，計(jì)件工資在3000元至6000元。盡管如此，招聘負(fù)責(zé)人表示目前缺口仍然很大�！叭绻f前幾年對(duì)工人數(shù)量要求高的話，那么如今已經(jīng)是技工的時(shí)代，有技術(shù)的工人在企業(yè)里吃香，但相對(duì)數(shù)量就沒那么多了�！币患覟榇笃髽I(yè)招工的人力資源公司負(fù)責(zé)人表示，這種變化持續(xù)了一年多。
穩(wěn)定就業(yè)企業(yè)不慌
勞務(wù)市場(chǎng)人數(shù)少了，求職者對(duì)薪酬的期望值更高了，但并非所有的企業(yè)都為此捶胸頓足，固恩治橡膠有限公司就是如此，節(jié)后招聘工人，他們只有30人的計(jì)劃，作為一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，讓人感覺十分驚訝，“我們的訂單并不少，之所以招聘工人少，是因?yàn)槲覀儾蝗惫ぃ囬g里有一批老員工支撐著，人員流動(dòng)性比較弱�！闭衅肛�(fù)責(zé)人楊經(jīng)理告訴記者，為了提高穩(wěn)定就業(yè)的比例，公司做了很多工作，不僅提高工作環(huán)境質(zhì)量，盡量讓橡膠類的污染減弱，保障員工的身體健康，另一方面還提供完善的社保和公積金，工資當(dāng)月發(fā)放、包食宿等。
“為了讓員工有盼頭，我們還組織內(nèi)部的技能大賽，通過獎(jiǎng)勵(lì)來體現(xiàn)技術(shù)的價(jià)值�！睏罱�(jīng)理表示，時(shí)時(shí)刻刻為員工考慮，才能在當(dāng)前的招工形勢(shì)下獲得先機(jī)，獲得更大比例的穩(wěn)定就業(yè)，進(jìn)而降低招聘壓力。
技工一直都是香餑餑
在青島市技師學(xué)院舉行的畢業(yè)生招聘會(huì)上，電氣自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生侯燕燕精心挑選面前的職位，雖然老家是安徽，但她很希望留在青島工作。為了找到好工作，侯燕燕準(zhǔn)備十分充分，除了畢業(yè)證和大專學(xué)歷證外，還拿下了鉗工中級(jí)證、電工高級(jí)證和電工上崗證，“這幾個(gè)證都不好考，我同學(xué)還有考預(yù)備技師的，都是為了好找工作，筆試、現(xiàn)場(chǎng)操作都不簡(jiǎn)單�！焙钛嘌啾硎荆m然企業(yè)看中的是工作能力，但有這些證書做敲門磚，才有機(jī)會(huì)進(jìn)好企業(yè)。
海信模具招聘負(fù)責(zé)人表示，證書雖然不代表能力，但能體現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)水平和態(tài)度，而且公司內(nèi)部的考核體系中，也需要藍(lán)領(lǐng)技工具備相應(yīng)的中級(jí)、高級(jí)甚至技師證書�！俺藢W(xué)生本專業(yè)必須考的證書外，有的還考了相關(guān)專業(yè)的證書，比如數(shù)控和鉗工是相通的，學(xué)數(shù)控的考個(gè)鉗工技能證書，也能在工作中相輔相成。”該負(fù)責(zé)人表示，除了本專業(yè)的積累，多學(xué)門技能有利于自己的水平延伸。記者采訪發(fā)現(xiàn)，青島市技師學(xué)院絕大多數(shù)畢業(yè)生，都至少考取了兩個(gè)技能證書，多的有考三四個(gè)的。一名數(shù)控專業(yè)的畢業(yè)生，除了畢業(yè)證、自考海大的大專學(xué)歷證外，還考出了數(shù)控加工、車工、鉗工、電工的職業(yè)資格證書，算是班里的“學(xué)霸”。企業(yè)招聘對(duì)這些技術(shù)水平高的畢業(yè)生十分歡迎，這也是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的結(jié)果。
產(chǎn)業(yè)升級(jí)減少招工依賴
記者對(duì)比往年的用工市場(chǎng)，很明顯發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者數(shù)量的減少，而此前不少企業(yè)早已經(jīng)預(yù)見到這個(gè)現(xiàn)象，“現(xiàn)在90后的孩子哪有幾個(gè)愿意出力的，招不到車間工人是遲早要出現(xiàn)的情況，所以機(jī)械化、智能化改造十分必要�！币患野b企業(yè)人力資源部劉部長(zhǎng)告訴記者，早在兩年多前，公司就采購(gòu)了自動(dòng)化包裝系統(tǒng)，能夠節(jié)省近三分之一的人力，還提高了工作效率�！叭ツ暾衅傅臅r(shí)候，我就感覺壓力突然就降低了，從來沒有那么輕松過，招聘四五十個(gè)員工就足夠了。”劉部長(zhǎng)表示，今年招聘的人數(shù)更少了，只有15人，春節(jié)后多數(shù)員工回來繼續(xù)上班，員工流失很少。
島城一家大型國(guó)企在靈活務(wù)工市場(chǎng)招聘一線技術(shù)工人近200人，主要集中在電工和電焊專業(yè)，這個(gè)數(shù)字比往年減少很多，但在其他崗位招聘人數(shù)則極少，“這家企業(yè)技術(shù)水平高，除非是必須需要人工操作的，多數(shù)都靠機(jī)器干了，所以電工和電焊工類專業(yè)招聘最多�！贝磉@家企業(yè)招聘的勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人稱，往年給這家企業(yè)代理招聘，工人需要好幾百人，這幾年越來越少，倒不是活少了，而是他們的活多數(shù)都讓機(jī)器干了。
缺工開始轉(zhuǎn)向技工人才
“前幾年青島說起用工荒，都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，但今年這種聲音少了，反而是高技能人才、管理人才緊俏起來�！笔芯蜆I(yè)服務(wù)中心高級(jí)職業(yè)供求分析師李志戰(zhàn)介紹，青島的用工環(huán)境近幾年不斷改善，工資、社保都很到位，工人短缺已經(jīng)緩解，但缺工卻從低層次勞動(dòng)力向高級(jí)技能人才、管理人才轉(zhuǎn)化，技術(shù)人才月薪六七千元并不少見，“農(nóng)民工用工荒是‘量’的問題，現(xiàn)在的缺工是‘質(zhì)’的問題�！�
究其原因，李志戰(zhàn)分析說，一方面是年輕打工者的穩(wěn)定就業(yè)比例提高，多次求職的情況變少，而農(nóng)村勞動(dòng)力的總量短缺，也促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造，進(jìn)而減少了對(duì)勞動(dòng)力的需求。此外，目前的勞動(dòng)力缺工集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)，多數(shù)企業(yè)面臨的問題是技術(shù)工人短缺，但青島的勞務(wù)市場(chǎng)上，技術(shù)工難以滿足需求。
李志戰(zhàn)認(rèn)為，勞動(dòng)密集型企業(yè)招工難，一方面是人口紅利拐點(diǎn)到來勞動(dòng)力總量減少，以及穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)的增加，使得農(nóng)民工數(shù)量在減少。另一方面，農(nóng)民工自身期望值提高，企業(yè)即使保持年均15%的工資增長(zhǎng)率，也還是面臨招工難題。而近幾年中西部產(chǎn)業(yè)發(fā)展，沿海城市的企業(yè)在勞動(dòng)力吸引上已經(jīng)優(yōu)勢(shì)不大，因此企業(yè)在應(yīng)對(duì)招工難的同時(shí)，還應(yīng)該主動(dòng)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，技術(shù)替代人工、管理替代人工，這才是長(zhǎng)久之計(jì)。（記者 陳珂）
原標(biāo)題：企業(yè)招工，重“質(zhì)”不重“量”
