根據(jù)相關(guān)安排，中秋節(jié)9月27日放假，國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。細(xì)心的市民發(fā)現(xiàn)，9月27日是周日，本來(lái)就是假期，今年中秋節(jié)少了一天假?

　　中秋假?zèng)]少，假期“補(bǔ)”到國(guó)慶節(jié)

　　今年中秋節(jié)假期和雙休日重合，假期是否白白少了一天?根據(jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假�！睂�(duì)此，官方也曾作出回應(yīng)，因2015年中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)相近，如果中秋節(jié)在9月28日補(bǔ)假，國(guó)慶節(jié)后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，為避免大家連上9天班，中秋節(jié)的補(bǔ)假放在了國(guó)慶節(jié)一起安排，國(guó)慶節(jié)后僅10月10日(周六)上班，休假總天數(shù)并未減少。

　　“中秋節(jié)假期雖然短了點(diǎn)兒，但隨后就是國(guó)慶節(jié)，假期沒(méi)少，還能避免節(jié)后連著9天上班，假期安排挺合理�！笔忻窭钕壬�說(shuō)。不過(guò)，也有家住外地的市民表示，兩個(gè)節(jié)日之間隔著3個(gè)上班日，實(shí)在不想在家鄉(xiāng)和濟(jì)南之間來(lái)回折騰，干脆把年假用上，9月28日至30日使用年假，這樣就可以拼出12天的“連假”，如果把10月8日至10日一起請(qǐng)下來(lái)，就能得到一個(gè)長(zhǎng)達(dá)16天的“加長(zhǎng)版”假期。想要獲得一個(gè)“加長(zhǎng)版”假期，需要向老板請(qǐng)6天假。而對(duì)于累計(jì)工作已滿1年不滿10年的職工來(lái)說(shuō)，只能請(qǐng)5天年假，這第6天假能不能請(qǐng)下來(lái)，就得看領(lǐng)導(dǎo)“臉色”啦。

　　倆假期加班滿9天，加班費(fèi)可超基本月薪

　　有一些伙伴規(guī)劃“賺三薪”。今年中秋節(jié)假期包括法定節(jié)假日和休息日：9月27日是法定節(jié)假日，加班應(yīng)按300%支付加班工資。9月26日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。

　　國(guó)慶節(jié)假期這7天，只有前3天是法定假日，后4天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前3天上班，用人單位應(yīng)按日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　法定假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)，休息日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。假設(shè)按照濟(jì)南市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元每月來(lái)算，9月26日至27日、10月1日至7日加班滿9天，可以拿到1618元加班費(fèi)，甚至超過(guò)一個(gè)月的工資了。

　　濟(jì)南市人社部門(mén)相關(guān)人士稱(chēng)，沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。

　　原標(biāo)題：中秋只放“周末假”，“少”的一天國(guó)慶補(bǔ)