（圖文無(wú)關(guān)）

　　“今年年終獎(jiǎng)泡湯了�！泵康侥甑�，一份厚厚的年終獎(jiǎng)成為不少白領(lǐng)的期待，但是今年，像張先生一樣失望的人真不少。智聯(lián)招聘近日做了一個(gè)關(guān)于白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期的調(diào)查，在濟(jì)南收回了333份問卷。調(diào)查稱，不足三成濟(jì)南白領(lǐng)預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.1，一半白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足5000元。

　　調(diào)查顯示，參與調(diào)查的濟(jì)南白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例為11.2%，另外15.8%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來(lái)看，2015年僅有不足三成的濟(jì)南白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，白領(lǐng)年底的年終獎(jiǎng)收入不太樂觀調(diào)查顯示，2015濟(jì)南白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.1，滿意度指數(shù)滿分為5分�！罢f明濟(jì)南白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)非常不滿意�！敝锹�(lián)招聘相關(guān)人士說。

　　濟(jì)南白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布主要集中在中間區(qū)位，雖然年終獎(jiǎng)金額在1000元以下的白領(lǐng)僅占一成，年終獎(jiǎng)在兩萬(wàn)元以上的比例也僅為7.5%，但金額在1001-5000元區(qū)間的白領(lǐng)占比為37.7%，比例最高，而24.5%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在10001-20000元之間。

　　年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。此次調(diào)查中，當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，38.8%的濟(jì)南白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有相同比例的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外22.4%的白領(lǐng)表示不確定。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但年終獎(jiǎng)作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們對(duì)來(lái)年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　（齊魯壹點(diǎn)記者 周國(guó)芳）