調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，是推進干部“下”的一個重要渠道。近日出臺的《山東省貫徹〈推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)〉實施細(xì)則》明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的6大類、24種情形。

　　目前，《山東省貫徹〈推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)〉實施細(xì)則》已施行。據(jù)了解，該實施細(xì)則中不僅明確了領(lǐng)導(dǎo)干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等6種“下”的渠道，還具體給出了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的24種情形。

　　擔(dān)當(dāng)精神不夠小心要“下”去

　　調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，是推進干部“下”的一個重要渠道。但在實際操作中，什么樣的干部才屬于“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的干部?在上述實施細(xì)則中，山東明確給出了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的6大類、24種情形。其中，首先就是“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，組織紀(jì)律觀念淡薄的”這一類，具體包括理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗，或者散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響等5種情形。另據(jù)了解，上述實施細(xì)則還把“群眾滿意度”作為干部調(diào)整的一項重要指標(biāo)，如“為官不為、庸懶散拖，敬業(yè)精神不足，對待工作敷衍應(yīng)付”的具體情形包括：宗旨觀念不強，對涉及群眾切身利益的問題能解決不及時解決，群眾意見較大的;擔(dān)當(dāng)精神不夠，不敢堅持原則，不能直面矛盾，不愿動真碰硬，群眾反映強烈的。而“自我約束不嚴(yán)，工作作風(fēng)不正，道德品行不端，群眾意見較大”的情形則包括，對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，嚴(yán)重?fù)p害黨群、干群關(guān)系等。

　　除此之外，不執(zhí)行重要情況請示報告制度，或者個人有關(guān)事項不如實填報甚至隱瞞不報，情節(jié)嚴(yán)重的;配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的;干部檔案造假，或者以不正當(dāng)手段騙取職務(wù)、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽或者其他利益，情節(jié)嚴(yán)重等，都屬于不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。

　　對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，進行調(diào)整的方式有很多種。上述實施細(xì)則中提出，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，將根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形和情節(jié)輕重，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。而且，因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔;降職的，兩年內(nèi)不得提拔。