曾經(jīng)的活塞五虎分開后，除了比盧普斯，都各自隕落了
□丁厚勤
NBA出現(xiàn)一匹奮蹄疾奔的黑馬，就是久不被關(guān)注的平民球隊活塞隊。他們在交易了唯一可稱上球星的約什·史密斯之后，1月份已取得10戰(zhàn)8勝的驕人戰(zhàn)績。
如同底特律衰敗的工業(yè)經(jīng)濟一樣，活塞隊是帶著8勝23負的戰(zhàn)績進入2015年的。對于這樣的境況，多數(shù)球迷可以安然接受。畢竟這支隊球配置相當經(jīng)濟，全隊沒有一個超級球星，甚至沒有一線球星。除了起伏不定的詹寧斯，沒有哪個球員給人印象深刻。目前，詹寧斯以場均15.4分就能占據(jù)球隊得分王位置，這在騎士隊五個首發(fā)中只能算上老四。
本賽季，豪華的騎士低迷不振讓人難以理解，貧窮版的活塞見佛殺佛更加令人始料未及。前者的五個1加起來遠小于5，后者的五個1加起來遠大于5，這就是團隊的不同。
在NBA賽場上有一個很好的詞叫做“化學反應”（chemical reaction），它不是指場上5位球員之間的默契程度，而是指五人團體的整體運勢，類似道家所說的“氣”，比我們說的“配合”“磨合”更貼切。
經(jīng)濟學上有正和博弈、零和博弈、負和博弈的概念。所謂正和博弈，是指博弈雙方的利益都有所增加，或者至少是一方利益增加而另一方利益不減，從而使整個利益增加。團隊中的每個人成員既有合作關(guān)系，又有利益博弈關(guān)系，如果達到正和博弈，那么就說明團隊有了良好的化學反應。
我們還可以回顧一下2003—2004賽季的活塞隊，和2008—2010年的騎士隊。2003—2004賽季的活塞由一幫二線老球星組成，其中多是個性鮮明的球員，但是他們在球場上形成作風頑強的敢死隊，靠著強悍的防守“丑陋”地拿下聯(lián)盟總冠軍。2008年至2010年是小皇帝詹姆斯最霸氣的時期，得分如砍瓜切菜。他帶領(lǐng)的是一幫二三線球員，但是詹姆斯樣樣能行，隊友總能得到很多發(fā)光的機會。那兩個賽季，騎士常規(guī)賽戰(zhàn)績名列前茅。
擁有考辛斯和蓋伊的國王已現(xiàn)擺爛的姿態(tài)，二線球員構(gòu)成的灰熊勢大力沉，NBA30支球隊的球員構(gòu)成和戰(zhàn)績表明：一個團隊所能取得的成績不是取決于團隊成員的個人才華，更不是個人英雄的疊加，而是恰如其分的化學反應。暮氣沉沉的馬刺目前可謂沒有一個大牌球星了，但是他們?nèi)窠员阅芤砸粠蜑l臨退役的老人捧起總冠軍獎杯。
每個團隊都有一個共同的目標，這個目標是向上的、上進的，這樣團隊成員才能從中獲益。如何才能產(chǎn)生良好的化學反應，從而接近團隊目標呢？
首先是教練執(zhí)教水平。教練對于技戰(zhàn)術(shù)的指導是有限的，畢竟NBA每位球員身手都十分了得，需要提高的地方并不太多。更重要的是教練對團隊的調(diào)和能力，讓團隊每個成員都有實現(xiàn)價值的機會，即便失敗了也只有遺憾沒有抱怨。這一點，“白頭翁”波波維奇要比禪師杰克遜偉大，后者只能倚靠天才球員問鼎總冠軍，卻無法讓大鯊魚和小飛俠共存；而前者卻能讓GDP三駕馬車挨了劈頭蓋臉的訓斥，轉(zhuǎn)身對記者說：“他就像我的父親。”這是何等的高明！
其次是團隊的精神。如果一支球隊沒有幸運地遇到一個優(yōu)秀的教練，而球員都有積極樂觀的精神，同樣可以產(chǎn)生良好的化學反應。1月18日，活塞客場險勝步行者之后，記者拋給格雷格·門羅一個問題：“你們最近贏了一些比分很近的比賽，你們的做法和以前有什么不同？”這是一個圈套，記者想得到回答是剛剛被交易走的約什·密斯是個毒瘤，但是門羅直接對他說：下一個問題。維護好團隊向上的整體精神面貌，才能呵護好良好的化學反應。
抱怨球員能力不足是教練員的無能，抱怨教練指導無方是球員的無為。再神奇的教練或球員都無法以一己之力讓團隊登上巔峰，唯有制造良好的化學反應，以正確的方式做能做到的事。
明天，活塞將迎戰(zhàn)強大的老鷹，從實力上講難求一勝。但是一月里的活塞已經(jīng)證明了，只要處在正確的軌道上，勝利總會眷顧。
球場如職場，化學反應才是團隊取勝之匙。
