大眾網(wǎng)菏澤8月18日（記者 張鵬）為維護(hù)好菏澤市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休息休假的權(quán)利，8月15日，菏澤市政府發(fā)布了《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（菏政辦字〔2014〕41號(hào)）�！锻ㄖ芬�(guī)定，工作人員連續(xù)工作1年以上即可享受帶薪年休假，按工作年限分為5天、10天和15天三種年假。根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假可分段安排，意味著較長(zhǎng)的年假可分成若干次，從而拼出更多“小長(zhǎng)假”。
按工作年限最多休15天，可分段安排“拼假期”
大眾網(wǎng)記者了解到，工作人員連續(xù)工作1年以上即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
工作人員年休假可根據(jù)個(gè)人意愿集中安排或分段安排,一般不跨年度安排。確有特殊情況的,可跨1個(gè)年度安排。上一年度因工作不能休假的，可納入本年度安排調(diào)休。
國(guó)家法定休假日、休息日，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計(jì)入年休假假期。
5種情況不能休假，違反4種情況之一下年不能再休
為規(guī)范休假制度，《通知》規(guī)定了5種情況不享受當(dāng)年的年休假。
5種情況分別為：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，又出現(xiàn)以上情形之一的（除第一項(xiàng)），不享受下一年的年休假。
應(yīng)休未休享3倍工資，單位逾期不付要加付賠償金
對(duì)確因工作需要不能安排工作人員年休假，且下一年難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付其應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付（含正常工作期間工資）。
《通知》同時(shí)要求，對(duì)逾期仍不支付年休假工資報(bào)酬的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,將責(zé)令其按年休假工資報(bào)酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金,所需經(jīng)費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。
對(duì)部門、單位已安排年休假計(jì)劃，因個(gè)人原因未休年休假或者請(qǐng)事假累計(jì)超過本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。
