大眾網(wǎng)記者 李繼展 通訊員 孫安琪 菏澤報(bào)道

　　10月11日，《光明日?qǐng)?bào)》以《山東省菏澤魯西新區(qū)：以人才集聚驅(qū)動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)效發(fā)展》為題，點(diǎn)贊菏澤魯西新區(qū)探索出“搭建平臺(tái)聚人才、創(chuàng)新機(jī)制用人才、政策紅利留人才”的人才集聚模式，吸引大量?jī)?yōu)質(zhì)人才加入新區(qū)，以推動(dòng)菏澤魯西新區(qū)的高質(zhì)量建設(shè)。

　　在山東省菏澤魯西新區(qū)的建設(shè)過(guò)程中，新區(qū)將人才作為第一資源，逐步探索出“搭建平臺(tái)聚人才、創(chuàng)新機(jī)制用人才、政策紅利留人才”的人才集聚模式，吸引大量?jī)?yōu)質(zhì)人才加入新區(qū)，以推動(dòng)菏澤魯西新區(qū)的高質(zhì)量建設(shè)，現(xiàn)如今人才已成為菏澤魯西新區(qū)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)效發(fā)展的最強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力。

　　搭建平臺(tái)聚人才

　　菏澤魯西新區(qū)高度重視搭建平臺(tái)，以優(yōu)質(zhì)平臺(tái)集聚高質(zhì)量人才。新區(qū)依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建線上招聘平臺(tái)，構(gòu)建線上線下相結(jié)合的招聘模式，組織“大中城市聯(lián)合招聘”“人才大集”“百校千企”等線上招聘活動(dòng)24期、線下專(zhuān)場(chǎng)招聘15場(chǎng)次，引進(jìn)生物醫(yī)藥、新材料新裝備、信息技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)等高層次人才6100余人；以平臺(tái)引項(xiàng)目、以項(xiàng)目求合作、以合作聚團(tuán)隊(duì)、以團(tuán)隊(duì)帶人才，利用離岸研發(fā)中心和共建實(shí)驗(yàn)室等方式，引進(jìn)合伙公司20余家、高端人才35名；通過(guò)平臺(tái)的多區(qū)域構(gòu)建，將人才引進(jìn)和技術(shù)革新相結(jié)合，在上海、北京、蘇州、南京設(shè)立離岸研發(fā)中心，吸引優(yōu)質(zhì)人才300余人、研發(fā)領(lǐng)軍人才10余人，完成“研發(fā)在全球，孵化在菏澤”“資源在全球，產(chǎn)業(yè)在菏澤”的戰(zhàn)略布局。

　　菏澤魯西新區(qū)堅(jiān)持引育并重原則，通過(guò)校企協(xié)同方式，構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用”互融互補(bǔ)的協(xié)同育人體系。校企雙方發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，整合現(xiàn)有資源共同搭建創(chuàng)新平臺(tái)，開(kāi)展人才培養(yǎng)和技術(shù)攻關(guān)工作。2022年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)與國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所聯(lián)合培育各類(lèi)人才1000余名、研發(fā)技術(shù)項(xiàng)目100余個(gè)，其中列為省級(jí)以上人才項(xiàng)目3個(gè)，獲評(píng)省級(jí)以上各類(lèi)高技能人才5名。將人才培養(yǎng)計(jì)劃融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)高等院校共同建設(shè)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)基地，每年為新區(qū)輸送大中專(zhuān)畢業(yè)生1.2萬(wàn)人，滿足新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才所需。

　　創(chuàng)新機(jī)制用人才

　　菏澤魯西新區(qū)結(jié)合人才的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，明確人才技能定位，將人才應(yīng)用工作嵌入新區(qū)建設(shè)整體工程，使人才的智慧與才能得到充分發(fā)揮，工作熱情得到充分激發(fā)，助力人才為新區(qū)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)效發(fā)展作出貢獻(xiàn)。一方面，新區(qū)建立健全人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制，搭建一流干事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，通過(guò)平臺(tái)為人才提供參與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，由多樣化的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才鏈、創(chuàng)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、經(jīng)濟(jì)鏈的深度融合；另一方面，新區(qū)不斷完善人才發(fā)揮作用體制，組織多領(lǐng)域的150位專(zhuān)家學(xué)者組成高端專(zhuān)家智庫(kù)，對(duì)新區(qū)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展的重大項(xiàng)目進(jìn)行審核和改進(jìn)，推動(dòng)項(xiàng)目提質(zhì)增效，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展。此外，新區(qū)建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，支持高精尖人才跨領(lǐng)域、跨學(xué)科組建項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)，為其提供技術(shù)使用、資源調(diào)配等權(quán)限，最終形成以人才帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目升級(jí)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好格局。

　　政策紅利留人才

　　菏澤魯西新區(qū)在聚集人才、應(yīng)用人才的基礎(chǔ)上，致力于留住人才，確保優(yōu)秀人才發(fā)展有空間、付出有回報(bào)、生存有保障。新區(qū)堅(jiān)持以政策留人，先后頒布《關(guān)于實(shí)施人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的意見(jiàn)》《人才新政12條》等一系列政策文件，對(duì)人才的引進(jìn)和培育工作進(jìn)行系統(tǒng)性部署，并投入1200萬(wàn)元作為人才工作發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金。堅(jiān)持以服務(wù)留人，成立人才工作服務(wù)小組，由人才服務(wù)專(zhuān)員為人才提供一對(duì)一服務(wù)，幫助其解決在政策落實(shí)、服務(wù)簽證、工作許可等方面遇到的問(wèn)題；實(shí)行惠才卡制度，將惠才卡作為人才享受相關(guān)福利、辦理相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)的憑證。為入?yún)^(qū)發(fā)展的26位獲省級(jí)以上人才榮譽(yù)的專(zhuān)家申辦“山東惠才卡”，為53位高層次人才申辦“牡丹惠才卡”。堅(jiān)持以環(huán)境留人，全面實(shí)施安居工程，加強(qiáng)生活配套設(shè)施和交通設(shè)施建設(shè)，為人才提供舒適便捷的生活環(huán)境；為高層次人才和專(zhuān)家學(xué)者提供人才公寓，并于公寓園區(qū)配備齊全的公共文化設(shè)施和娛樂(lè)休閑設(shè)施；為解決人才的子女教育問(wèn)題及健康問(wèn)題，建立起一批基礎(chǔ)教育和專(zhuān)業(yè)教育學(xué)校，并配備醫(yī)療服務(wù)齊全的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。