本報菏澤2月2日訊(記者　邢孟　通訊員　王群)　上班時間被他人刺傷,責任該有誰來承擔?近日,菏澤中院審理了一起人身損害案件,車間工人李某在車間發(fā)生惡性事故時被刺傷。因行兇者為公司員工,在履行工作職務(wù)時導(dǎo)致事故發(fā)生,因此,法院判決公司承擔主要賠償責任。

　　王某在菏澤某公司擔任車間主任,因日常生產(chǎn)管理問題,王某與車間職工之間存在矛盾。2013年10月5日8時許,王某又與該車間多名職工產(chǎn)生沖突,并發(fā)生撕打,被公司分管經(jīng)理拉開后帶到辦公室。而車間眾多職工聽說這一事情后,不滿情緒暴發(fā),紛紛聚集過來圍攻辦公室并強行闖入辦公室找王某理論,沒想到,沖突逐漸升級,王某失去理智,手持一把尖刀亂刺,造成包括李某在內(nèi)的4人被刺傷。其中李某被刺中腹部,造成肝破裂、右腎皮質(zhì)裂傷、后腹膜裂傷,后被送往醫(yī)院治療,王某也被警方抓獲。

　　同年10月16日,經(jīng)過當?shù)剞k事處調(diào)解,李某等4人與該公司達成了協(xié)議,由公司負責李某等4人住院期間的醫(yī)療費。經(jīng)過一個多月的住院治療,李某出院,但經(jīng)鑒定,李某構(gòu)成10級傷殘。

　　雖然公司已經(jīng)為李某墊付了醫(yī)療費,但由于長時間住院治療,期間李某不但無法工作還需要他人護理,為此,李某將公司告上法庭,希望公司賠償其醫(yī)療費、護理費、傷殘賠償金等共計78453.04元。

　　但李某所在的公司認為,李某的人身傷害雖發(fā)生在公司,但公司已盡安全管理義務(wù),其人身傷害與公司沒有因果關(guān)系,李某的受傷非工作原因和職務(wù)行為,也不是維護工作秩序,其受傷有具體的侵權(quán)人,公司不應(yīng)承擔責任,且雙方也簽訂過協(xié)議,住院期間公司為李某墊付醫(yī)療費,出院后不再賠償李某。

　　那么,李某的賠償?shù)降自撚烧l來承擔呢?法院在審理后認為,李某是公司雇傭的員工,因公司生產(chǎn)及人事管理出現(xiàn)問題,擔任車間主任的王某與車間工人產(chǎn)生矛盾,并最終矛盾激化,造成王某持刀刺傷多人的惡性事故。被告公司應(yīng)當對事件的發(fā)生負有管理責任。因直接侵權(quán)人王某已受刑事處罰,并且沒有經(jīng)濟能力對受害人進行賠償,被告公司應(yīng)當對原告李某的損害承擔一定責任。根據(jù)各方責任,酌定由被告公司賠償60%。

　　最終,法院依法判定公司除去墊付的醫(yī)療費外,再賠償原告李某誤工費、護理費、住院伙食補助費、殘疾賠償金等45871.82元。

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