菏澤：工資協(xié)商擴(kuò)面更重實(shí)效

在夯實(shí)基礎(chǔ)上下實(shí)力 在提質(zhì)增效上求突破

　　中工網(wǎng)訊 （記者 王漢民 通訊員 菏工宣）由于始終堅(jiān)持既抓建制率、更要見實(shí)效的原則，在完善工作機(jī)制、分階段實(shí)施推進(jìn)、與其它工作有機(jī)結(jié)合等方面多策并舉，使得菏澤市的工資集體協(xié)商工作近兩年逐步進(jìn)入部門聯(lián)動(dòng)、有序推進(jìn)、規(guī)范運(yùn)作的良性軌道。截至目前，該市簽訂工資集體合同4843份，覆蓋企業(yè)5682家、職工56.8萬人，企業(yè)工會(huì)建制率達(dá)到92%。

　　健全制度，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。在市總的積極推進(jìn)下，菏澤市及各縣（區(qū)）工會(huì)、人社部門目前都建立了工作臺(tái)賬、通報(bào)制度，對(duì)工資集體協(xié)商工作實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。市總將工資集體協(xié)商列為每年對(duì)縣區(qū)工會(huì)重點(diǎn)工作考核內(nèi)容，堅(jiān)持把開展工資集體協(xié)商作為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選的核心內(nèi)容和重要標(biāo)準(zhǔn)，作為企業(yè)法人參選評(píng)選勞模、人大代表和政協(xié)委員的必備條件，嚴(yán)格監(jiān)督，強(qiáng)化激勵(lì)約束。市政府除撥付工資集體協(xié)商工作專項(xiàng)獎(jiǎng)金外，在每年年底召開總結(jié)大會(huì)，表彰表現(xiàn)突出、推進(jìn)有力的單位和個(gè)人，同時(shí)授予市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)狀，對(duì)工作落后的進(jìn)行點(diǎn)名批評(píng)，市主要領(lǐng)導(dǎo)約談縣區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人并在科學(xué)發(fā)展觀考核中給予減分。同時(shí)，加強(qiáng)工資協(xié)商指導(dǎo)員制度化管理，到目前共培訓(xùn)工資協(xié)商指導(dǎo)員480名，聘請(qǐng)職工維權(quán)律師團(tuán)的121名律師為工資協(xié)商工作法律顧問，隨時(shí)為基層工會(huì)提供法律咨詢和法律指導(dǎo)。

　　集中攻堅(jiān)，實(shí)施“要約行動(dòng)”。菏澤對(duì)工資集體協(xié)商工作實(shí)行年度分階段部署，確定1—6月份為集中攻堅(jiān)階段，7—10月份為檢查督導(dǎo)階段，其中10月為“集中要約行動(dòng)月”，主要針對(duì)尚未開展工資協(xié)商和沒有簽訂集體合同的企業(yè)、集體合同已到期需續(xù)簽或者重新簽訂的企業(yè)，集中開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)。目前，全市已基本形成“工會(huì)依法主動(dòng)要約、對(duì)出現(xiàn)問題的企業(yè)限期整改、人社部門進(jìn)行責(zé)任追究”的工作態(tài)勢(shì)，有效提高了工資集體協(xié)商建制率。

　　定期督導(dǎo)，確保質(zhì)量效果。該市堅(jiān)持采取自查和互查相結(jié)合、定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方法，對(duì)各縣區(qū)工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，著力解決工作中“上熱下冷”的現(xiàn)象。市勞動(dòng)關(guān)系三方工資集體協(xié)商考核小組年終考核用九把尺子量先進(jìn)的工作方法，用解剖麻雀的工作方式，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行量化考核，并公示排名。從而用聽得見聲音、看得見業(yè)績、量得出長短、比得出高低的考核辦法，科學(xué)、合理地把基層工資集體協(xié)商工作擺出來讓大家看，細(xì)化出來讓大家評(píng)，最終評(píng)出真正的先進(jìn)，示范推進(jìn)全市工資集體協(xié)商工作的開展。

　　突出重點(diǎn)，做好結(jié)合文章。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道企業(yè)多、規(guī)模小、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、勞動(dòng)矛盾突出，不易開展工資集體協(xié)商的特點(diǎn)，菏澤市將推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職代會(huì)制度作為工資集體協(xié)商的前提條件，將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)職代會(huì)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商的突破口，以區(qū)域性職代會(huì)覆蓋非公企業(yè)的集體協(xié)商工作，凝聚和吸引更多的企業(yè)和職工投入到這項(xiàng)活動(dòng)上來，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不易開展的難題。他們將推進(jìn)工資協(xié)商與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、深化民主管理等工作相結(jié)合，充分運(yùn)用和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)這一綜合載體，將工資集體協(xié)商作為創(chuàng)建活動(dòng)的核心內(nèi)容、中心工作予以推進(jìn)，以工資集體協(xié)商的突破點(diǎn)來體現(xiàn)創(chuàng)建活動(dòng)的成效。各縣區(qū)工會(huì)在具體操作中，注意把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題特別是企業(yè)必須履行的法定責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，作為創(chuàng)建活動(dòng)的主要內(nèi)容，努力使創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容看得見、摸得著、可參與、能監(jiān)督，有突破。為了使職工知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)，要求企業(yè)簽訂工資協(xié)議必須通過職代會(huì)向全體職工進(jìn)行公開，廣泛征求職工意見，以有效化解勞資矛盾。