發(fā)布會現(xiàn)場

　　15日，山東省政府新聞辦召開發(fā)布會，邀請省人社廳巡視員李伯平等對《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規(guī)定》深度解讀，文件在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、職稱、編制、薪酬等方面，推出了17條高含金量的人才政策。

　　山東引進人才進事業(yè)單位不受用編進人計劃限制

　　在編制管理方面，引進國家級、省級重點人才工程的高層次人才到事業(yè)單位工作的，可在用人單位編制員額內直接辦理入編手續(xù)，不受用編進人計劃限制；已滿編超編的，可先使用事業(yè)單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。

　　在職稱評聘方面，從海外引進的高層次人才，不受本人國內任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報相應的專業(yè)技術職務資格，其海外工作經歷、學術和專業(yè)技術貢獻，可作為參評依據(jù)。引進到事業(yè)單位在崗全職從事專業(yè)技術工作的高層次高技能人才，不受單位崗位總量和最高等級結構比例限制，可根據(jù)資格條件先聘用到相應崗位。

　　在薪酬方面，引進國家級、省級重點人才工程的高層次高技能人才到事業(yè)單位工作的，其薪酬不納入單位績效工資總量基數(shù)。

　　[責任編輯：秦來玲]