平均年齡34.5歲,均有5年以上相關行業(yè)工作經歷

　　近日,山東省公務員聘任制改革試點招聘工作順利結束,首批6名聘任制公務員與聘任單位正式簽訂合同,全部上崗履行職責,聘任制公務員試點工作由招聘階段轉入試用期管理階段。

　　經國家公務員局同意,今年初,山東省人力資源社會保障廳、省公務員局批準青島市開展聘任制公務員試點。3月6日,青島市公務員管理部門發(fā)布招聘公告,標志著山東省聘任制公務員試點工作正式啟動。聘任制公務員試點在青島市藍色經濟區(qū)建設辦公室、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)等六個單位進行,涉及藍色經濟、投融資管理、生物醫(yī)藥、安全監(jiān)管、城市建設、對外經貿等領域專業(yè)性強、高端緊缺的職位。

　　經過考試測評、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié),確定6人進入聘任范圍。聘任人員中,男、女各3人,平均年齡34.5歲,均為碩士以上學歷,其中2人具有博士學位(含1名博士后研究員)；2人畢業(yè)于國外高等院校,4人畢業(yè)于國內211高等院校,都有5年以上相關行業(yè)工作經歷,且大多在原單位擔任部門主管、業(yè)務主管。具體聘任的職位是,藍色硅谷核心區(qū)藍色產業(yè)孵化器運行與管理高級主管1名、投融資管理高級主管1名,高新區(qū)科技金融建設高級主管1名、生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展高級主管1名,黃島區(qū)投融資管理高級主管1名、對外經貿高級專員(英語)1名。

　　下一步,山東省將對青島市聘任制公務員試點工作成效進行跟蹤評估,系統(tǒng)總結試點經驗,研究解決試點過程中出現(xiàn)的問題,積極穩(wěn)慎地推動有條件、有需求的市或省直部門進行試點,逐步擴大試點范圍。（張春曉 張　琳）