帶薪休假施行多年，也逐漸被企業(yè)所接受。2015年只剩下10多天了，你的年假休完了嗎？年假沒休會不會清零呢？什么情況下不能享受帶薪年假呢？張先生本打算12月份休年假，卻因單位年底休年假的人太多，人手不夠被迫放棄。昨天，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年底“搶休”并不容易，也很難獲得單位批準。對此，勞謙律師事務(wù)所何德寶律師表示，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作超過1年的員工每年至少有5天的年假權(quán)利。如果沒有休，可以要求單位補償。

　　案例>>>

　　“搶休”年假未能獲批

　　“畢業(yè)后，就來到了現(xiàn)在的單位，平時單位比較忙，基本上沒有時間休假，就一直拖到了年底。”張先生告訴記者。2015年馬上就要結(jié)束，他想休年假到海南旅游，好好放松一下�！白屛覜]有想到的是去找部門主管簽字，主管卻說也挺想讓我休假，可是前幾天部門里好幾個人都交了休假單，如果我再去休假，部門很多業(yè)務(wù)就無法正常開展。磨了很長時間的嘴皮子，也沒能說服他。”張先生說，他因此制訂的旅游計劃也跟著“泡湯”。他想把年假挪到下一年休，部門主管也不同意，只說2015年的年假必須當年休�！鞍蠢碚f不休年假，應(yīng)該有補償，擔心一直爭執(zhí)下去會‘得罪’主管，最后沒辦法只好放棄了�！睆埾壬�說。

　　調(diào)查>>>

　　事假病假都從年假里扣

　　員工休年假的情況怎么樣呢？昨天，記者通過微信、QQ等做了一番調(diào)查，共探訪調(diào)查了40名市民。受訪者中有14人在機關(guān)事業(yè)單位或者國有企業(yè)上班，他們所在單位年假執(zhí)行的情況比較到位，只有一人因為自己的特殊情況沒有休年假。在非國有企業(yè)或非事業(yè)單位上班的受訪者休年假的情況差別則比較大，10名在大企業(yè)或者效益較好企業(yè)上班的受訪者表示，單位的管理比較人性化，年假、法定假日都可以休。剩余16名受訪者則沒有休年假，只是休了部分法定假日�！拔易龅闹饕�是銷售類的工作，每天的銷售量直接跟我的工資水平掛鉤，休年假就意味著那幾天沒有業(yè)務(wù)量，自己當月的收入就會受到影響，甚至還會影響到年底的考評，也就不打算休了。”受訪者韓女士告訴記者。除此之外，也有受訪者表示，自己的年假被單位以各種借口“剝奪”了�！敖衲暌驗榧依镉惺拢�請了幾天事假，還請了幾天的病假。準備休年假的時候，單位卻說年假都從請的假里面扣掉了�！睆氖鹿�司行政工作的小劉介紹說。

　　說法>>>

　　單位未批年假可申請補償

　　山東勞謙律師事務(wù)所的何德寶律師表示，《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。需要注意的是這里所講的工齡，實際上是指勞動者的累計工齡，并非只在某一單位的工作年限。累計工齡既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作的時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假。除此之外，《職工帶薪年休假條例》還提到，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排但需經(jīng)職工本人同意。

　　“在帶薪休假的薪資標準上《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中也有規(guī)定，年休工資報酬的支付標準是每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年假當年日工資的300%支付。如果勞動者申請休年假，單位沒有批準，勞動者可以按此申請賠償。”何律師說，不過如果是單位安排勞動者休假，勞動者主動放棄，則不計3倍工資，只享受正常工作期間的工資收入。

　　延伸>>>

　　哪些人不能享受帶薪休假

　　哪些職工不能享受帶薪休假？大成律師事務(wù)所的王文濤律師表示，通常來說職工依法享受放暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的等五類人，不能享受帶薪休年假。 記者 王世鋒 實習生 傅楠