21日，記者了解到，省城防暑降溫費(fèi)按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月80元或120元。省人社廳提醒，用人單位違反規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工夏季防暑降溫費(fèi)的，將受到相應(yīng)的處罰。

　　全年按照4個(gè)月計(jì)發(fā)

　　據(jù)悉，按照山東省2006年下發(fā)的《山東省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

　　用人單位違反規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2011年7月，我省出臺的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　氣溫超過40℃應(yīng)停工

　　按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　具體而言，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

　　茶葉不能代替降溫費(fèi)

　　據(jù)悉，我省規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作。因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。

　　“部分企業(yè)不發(fā)放職工夏季防暑降溫費(fèi)，或者用茶葉等物品代替的行為，是不符合規(guī)定的�！蔽沂∪松珙I(lǐng)域相關(guān)人士表示。